تمشيا مع خطة المعهد فى إعداد كوادر فنية مدربة للعمل فى الجهات التى ساهمت فى تدريب الطلاب أو المناظرة بها ، وحتى تساهم هذه العمالة الفنية فعليا فى زيادة إنتاجية هذه الجهات بكفاءة عالية دون تكليف مادي أو زمني ملحوظين بعد تخرجهم لذا وضعت لائحة التدريب الحالية لتطبيق ذلك عمليا:
أولا: أهداف التدريب الصيفي:-
يهدف التدريب الصيفي فى جملته إلى أن يقوم الطالب بالحصول على خبرة عملية فى:
- إكتساب أخلاقيات الصناعة وأهمية الالتزام والدقة الإنتاجية.
- قراءة الرسومات والمصنفات الفنية الخاصة بالنواحي التكنولوجية فى المصنع سواء كانت (مدنية ، أو ميكانيكية ، كهربية او معمارية) والتعرف على المصطلحات الفنية الخاصة بذلك.
- تشغيل نظم الوحدات المختلفة فى جهة التدريب.
- تفهم عمل وخصائص كل من الوحدات الأساسية فى المصنع وموقعها من خطة الإنتاج.
- تفهم العلاقة بين الوحدات الأساسية بعضها البعض وطرق تكاملها بين خط الإنتاج.
- إكتشاف أعطال وصيانة نظم الوحدات المختلفة فى جهة التدريب.
- قيادة مجموعات مصغرة من العمالة الفنية والتنسيق بين المنتجات الوسيطة بطريقة مثلى.
ثانيا: أسلوب توزيع الطلاب على أماكن التدريب:
- يقوم رؤساء الأقسام بالتعاون مع إدارة التدريب لتحديد أفضل الأماكن المناسبة للتدريب حيث تقوم إدارة التدريب بالتنسيق مع الأقسام بمسح شامل للمصانع والشركات التى يمكن للمعهد أن يتم فيها التدريب، وبناء على ذلك يتم تقسيم هذه الأماكن طبقا للتخصص ومستويات التدريب ويتم تحديث هذه البيانات سنويا.
- مراجعة المشرفين على التدريب (المشرف الأكاديمي – م. إدارة التدريب ) للاستفادة من متابعة الإشراف العملي .
- يفضل أن يقوم الطالب بتغيير أماكن التدريب الخاص به كل عام تباعاً.
ثالثا :- خطوات وتعليمات تسجيل التدريب :-
اولاً: يقوم الطالب باستلام خطاب موجه للشركة التي يرغب بالتدريب بها.
ثانياً: يقدم الطالب الموافقة التي حصل عليها من الشركة الى ادارة التدريب ثم يملا الاستمارة بذلك.
ثالثاً: يقوم الطالب بتسجيل التدريب فى الكنترول مع تسجيل باقي المواد الخاصة بالترم الثالث.
- الالتزام بمواعيد بداية ونهاية تسجيل التدريب.
- لا يسمح للطالب بالتسجيل بعد انتهاء موعد التسجيل.
- لا يجوز للطالب تسجيل أكثر من تدريب خلال الفصل الدراسي الواحد.
- لا يجوز للطالب التسجيل فى أكثر من شركتين خلال الفصل الدراسي الواحد.
- يتم قضاء فترة ثلاثين يوم تدريبي (30 يوم) كحد أدني خلال الفصل الدراسي.
- يقدم الطالب شهادة أصلية من جهة التدريب يوضح بها المدة التي قضاها بالشركة وتقييم الشركة له.
- إذا لم يقدم الطالب الشهادة الاصلية من جهة التدريب سوف يتم حجب النتيجة.
- يقدم الطالب للجنة المناقشة تقريرا عن تدريبه ويرفق بها صورة من شهادة التدريب بالإضافة الي اصل الشهادة.
